​今年的士兵转改文职人员，是不是凉了？

今年的士兵转改文职人员，是不是凉了？

一、饭桌上的谈话

午饭时间，餐厅。

小王：班长，士兵转文职政策是不是凉凉了？

班长：为什么这么说？不是有政策依据的么。

小王：你看，机关服务中心的大学生士兵王大毛，自政策出来后整天就蹦跶着要转改文职人员。他平时在单位表现还不错，自己有着大学专科学历，职业技能鉴定也达到了中级，据说他所在的保障卡管理员的岗位本来就是文职人员的编制，本来应该顺理成章转改文职人员的吧？但到现在还未接到任何实际转改文件通知，估计没戏了。

班长：呵呵，既然政策出来了，就一定会施行。新政策估计会有个适应期吧。

小王：哎，今年政策出来的第一年，本来大家都跃跃欲试，难道就这么黄了？好可惜啊！

班长：别说话了，连长盯着我们呢，好好吃饭！

二、希望是否成为绝望？

今年初，士兵转改文职人员政策出台后，一下子成为士兵们茶余饭后津津乐道的话题。在本单位的文职人员岗位编制，文职人员配备情况上，在士兵群体更是激起了一番“学习热潮”。对于那些到期却受编制限制的士兵们来说，转改文职政策仿佛开辟了一条新大陆，早已习惯部队生活的他们，如同救命稻草般的抓住这根线捋了下去。在对士兵们日常的思想教育中，又多了一条新路子：“好好干，以后转文职！”

激情总是败给时间，在即将退役之际，一早就摩拳擦掌的到期战友们，仿佛听到了士兵转改文职政策“逝去的消息”，确切点说应该是没有任何声音。一时间，各种计划被打断，那些“有想法的士兵"需要面临的是继续选取（晋升）更高一级士官还是复员或者转业，恍如退役即在明天，但是却无任何思想准备。

三、没有成果，但正在成熟！

最近有很多战友来信咨询，关于士兵转改文职政策，咨询今年到底施不施行，更有人推测士兵转改文职人员政策早已凉凉，没戏了。

其实，任何前沿创新政策从提出到正式施行总是有一段适应期，在这段适应期里，我们需要调研、试点、总结、整改等一系列程序，才能为下一步全面施行打下坚定的基础，发挥好转改文职人员士兵们最大的潜力，保证部队战斗力稳步提升。

当然，小编也打听到了部分消息。目前士兵转改文职政策，正在处于试点阶段，个别单位已经在今年9月份试点转改，很多同志目前即将成为“第一个吃螃蟹的人”，至于政策后期如何推广，还需要看试点单位反馈情况。

总之，士兵转改文职人员，已经先行一步，未来可期！