事业编制人员调动机会不多，个人想要调动，这些细节要注意

随着就业压力的增加，有编制的体制内工作成了大部分人的首选，工作稳定后，想调动工作的机会很少，特别是事业编制调动机会更少，个人想要调动，就不得不注意这些细节！

正常的工作调动，一般是由组织和人事部门公开选拔、特殊人才吸纳等方式完成工作调动，这些调动办理比较容易，但是，想根据自己需要工作调动并不是那么简单的事情，干部流动政策主要在于科级以上的领导职务干部，而对于一般人员来说工作调动是很难的或者说是几乎没有的，大部分人都是一个单位干到退休。#事业编制#

无论是事业编还是行政编的调动，除去临时借调，工作调动的同时还都需要编制的调整，所以工作调动主要涉及调出单位、调入单位、组织人社部门、编制委员会。所以想调动工作，涉及这些部门的细节必须要注意！

调出单位

编制人员的调动，需要原来工作单位的同意，也就是说要经过单位党组的同意。个人想要调走，一般先要跟单位主要领导进行沟通，得到同意之后，才可以进行下一步，领导不批准，你许多调动手续就无法办理，也就不可能调动成功。

调入单位

调入单位也可以说是接收单位。它的意见也是极其重要的，想调动必须要有接收单位。当然，一般来说接收单位会对预调入人员进行考察，甚至还有试用期，也有直接入职调动的。

组织、人社部门

一般情况下，事业编制人员的调动要经过组织人事部门、人社局的同意，这也是非常关键的，如果这些部门不同意，即便人动了，手续还是无法办理的。

编制部门

这个部门很关键，它掌握着当地每个单位的编制情况，俗话说：一个萝卜一个坑。调动一个人，就要有一个编制对应，也就是说，调入单位要有空余编制，上报编办，经编制委员会研究同意，才会安排人调入。

目的性选拔调动

这种调动，对我们个人而言手续办理还是很轻松的，它目的明确，范围、条件固定，主要是调入单位缺人，而且关键的组织、人社、编制等部门都已经通过的，有的可以直接调动，有的则是经考试程序调动，部分调动人员还有一定的试用期。各项调动手续都比较顺利。

总之，具体问题还要具体对待，不能一概而论。这些就是我所了解的事业编制人员调动需注意细节，在此分享给大家，希望对大家有所帮助，也希望老师多指正。

你对事业编制人员调动有何看法？